外国人材の採用・教育・定着支援

外国人材の採用から、入国前教育、入国後の定着までを総合的にサポート

外国人材の受入れでは、採用できることだけがゴールではありません。

日本で安心して働き、職場に慣れ、必要な日本語を学び、長く活躍できる環境を整えることが大切です。

Road to Japanでは、日本企業、監理支援機関、登録支援機関、職業紹介事業者の皆さまに向けて、外国人材の採用・教育・定着を支援するための情報と学習サービスをご案内しています。

採用前の準備から、入国前の日本語学習、入国後の生活・職場適応、JLPT・JFT-Basic・特定技能評価試験対策まで、外国人材と受入企業の双方に役立つ支援を行います。

外国人材の受入れで、このようなお悩みはありませんか

・外国人材を採用したいが、何から準備すればよいかわからない

・在留資格や制度の基本をわかりやすく整理したい

・入国前から日本語学習を始めさせたい

・採用後の日本語教育をどのように続けるか悩んでいる

・職場での指示や報告・連絡・相談がうまく伝わらない

・生活面の不安やトラブルを減らしたい

・外国人社員の早期離職を防ぎたい

・支援機関として、受入企業への提案内容を充実させたい

外国人材の受入れには、採用、教育、生活支援、職場づくり、キャリア支援など、さまざまな準備が必要です。

Road to Japanは、それぞれを別々に考えるのではなく、外国人材が日本で働き続けるための一連の流れとして支援します。

採用支援：受入れ前の準備をわかりやすく整理

外国人材の採用では、在留資格、職種、求める日本語力、入国までの流れ、受入れ体制などを事前に整理することが重要です。

制度や手続きだけでなく、採用後にどのような教育や支援が必要になるのかを考えておくことで、入社後のミスマッチを減らすことができます。

Road to Japanでは、外国人材の受入れに関する基本情報をわかりやすく整理し、企業や支援機関が採用前に確認すべきポイントをお伝えします。

主な支援内容

・外国人材受入れの基本情報の整理

・在留資格に関する基礎知識の案内

・採用前に確認すべき項目の整理

・受入企業側の準備事項の確認

・外国人材に伝えるべき日本での仕事・生活情報の整理

・採用後の教育・定着支援につながる計画づくり

教育支援：入国前から日本語学習を始める

外国人材が日本で安心して働くためには、日本語学習を早い段階から始めることが大切です。

入国後は、仕事、生活、手続き、人間関係など、多くのことに同時に対応しなければなりません。

そのため、入国前から基本的な日本語や日本で働くための知識を学んでおくことで、来日後の不安を減らすことができます。

Road to Japanでは、Japanese e-Learning Systemを通じて、外国人材の目的やレベルに合わせた日本語学習をサポートします。

対応できる主な学習内容

・JLPT N5・N4・N3・N2・N1対策

・JFT-Basic A1・A2対策

・特定技能評価試験対策

・生活の日本語

・職場の日本語

・日本の文化・マナー

・面接対策

・日本で働くための基礎知識

スマートフォンやパソコンで学習できるため、海外にいる内定者や、日本国内で働く外国人社員も、自分のペースで学習を続けることができます。

定着支援：日本で長く働ける環境づくり

外国人材の定着には、日本語力だけでなく、職場でのコミュニケーション、生活面の安心、相談しやすい環境、将来のキャリアへの見通しが必要です。

採用後に十分な支援がないまま働き始めると、本人が不安を抱えやすくなり、職場とのすれ違いや早期離職につながることがあります。

Road to Japanでは、外国人材が日本の職場に慣れ、安心して働き続けるために必要な情報と学習支援を提供します。

定着につながる主な支援テーマ

・職場で使う日本語の習得

・報告・連絡・相談の基本

・日本の職場ルールとマナー

・生活上の困りごとへの備え

・定期面談や相談体制の重要性

・キャリアアップに向けた日本語学習

・JLPT・JFT-Basic・特定技能評価試験への継続学習

外国人材の定着は、本人だけの努力で実現するものではありません。

企業側が学習機会を整え、職場での理解を深め、相談しやすい環境をつくることで、外国人社員は力を発揮しやすくなります。

企業・支援機関にとってのメリット

外国人材の採用・教育・定着支援を整えることで、受入企業や支援機関にも多くのメリットがあります。

受入企業のメリット

・採用後のミスマッチを減らしやすくなります

・入国前から日本語学習を始めることができます

・職場での指示や確認がしやすくなります

・報告・連絡・相談の習慣づくりにつながります

・生活面の不安を減らし、早期離職の防止につながります

・外国人社員の成長を計画的に支援できます

支援機関のメリット

・受入企業への提案内容を充実させることができます

・外国人材への入国前教育を案内しやすくなります

・入国後の継続学習支援に活用できます

・日本語教育を支援業務の一部として提供しやすくなります

・外国人材と受入企業の双方に役立つ支援体制をつくりやすくなります

採用、教育、定着を一体的に支援することで、外国人材の受入れはより安定したものになります。

このような企業・支援機関におすすめです

・はじめて外国人材を受け入れる企業

・外国人社員の日本語教育に課題を感じている企業

・入国前教育を強化したい企業

・外国人社員の定着率を高めたい企業

・特定技能や育成就労に関わる外国人材を支援したい企業

・登録支援機関として支援内容を充実させたい機関

・監理支援機関として受入企業への教育支援を強化したい機関

・外国人材紹介後のフォロー体制を整えたい職業紹介事業者

教育支援を通じて、外国人材と企業の信頼関係を深めたい方におすすめです。

採用できる人材から、活躍できる人材へ

外国人材の受入れでは、「採用できるか」だけでなく、「入社後に活躍できるか」「長く働き続けられるか」が重要です。

そのためには、採用前の準備、入国前の日本語教育、入国後の職場適応、生活支援、継続的な学習支援をつなげて考える必要があります。

Road to Japanは、外国人材と日本企業をつなぎ、採用から教育、定着までを支援することで、より良い受入れと長期的な活躍をサポートします。