企業向け日本語教育支援

外国人材の定着と成長を、日本語教育から支援します

外国人材の採用では、在留資格の手続きや受入れ体制の整備だけでなく、入社後に日本語で働き、生活し、職場に定着できるかどうかが大切です。

Road to Japanでは、日本企業、監理支援機関、登録支援機関、職業紹介事業者の皆さまに向けて、外国人材の日本語学習を支援する「Japanese e-Learning System」をご案内しています。

来日前の準備から、入国後の継続学習、JLPT・JFT-Basic・特定技能評価試験対策、職場で使う日本語の習得まで、外国人材の成長段階に合わせた学習支援が可能です。

なぜ企業に日本語教育支援が必要なのか

外国人材が日本で安心して働き続けるためには、仕事の技術だけでなく、日本語で理解し、確認し、報告し、相談できる力が必要です。

日本語が十分に伝わらないまま現場に入ると、指示の聞き間違い、報告の遅れ、安全確認の不足、生活面での不安などが起こりやすくなります。

これらは本人の努力不足だけではなく、企業側の教育体制や支援方法にも大きく関係します。

日本語教育を早い段階から整えることで、外国人材は安心して働き始めることができ、企業側も教育・指導・定着支援を進めやすくなります。

Japanese e-Learning Systemでできること

Japanese e-Learning Systemでは、外国人材が自分のレベルや目的に合わせて、スマートフォンやパソコンから日本語を学習できます。

主な学習内容

・JLPT N5・N4・N3・N2・N1対策

・JFT-Basic A1・A2対策

・特定技能1号評価試験対策

・特定技能2号評価試験対策

・生活の日本語

・職場の日本語

・日本の文化・マナー

・面接対策

・日本で働くための基礎知識

来日前の内定者には、入国までの期間を活用した日本語力向上に役立ちます。

入国後の外国人社員には、職場で必要な日本語、生活で必要な日本語、試験合格に向けた学習を継続して支援できます。

企業・支援機関にとってのメリット

Japanese e-Learning Systemを導入することで、企業や支援機関は、外国人材一人ひとりの学習を個人任せにせず、計画的に支援しやすくなります。

主なメリット

・内定後から入国前までの期間を有効活用できます

・入国後の日本語教育を継続しやすくなります

・JLPT・JFT-Basic・特定技能評価試験対策に活用できます

・生活・職場の日本語を学ばせることができます

・学習状況や成績を確認しやすくなります

・集合研修が難しい場合でもオンラインで学習できます

・外国人社員の不安を減らし、定着支援につなげやすくなります

日本語教育は、単なる福利厚生ではありません。

外国人材が職場で力を発揮し、企業の一員として成長するための重要な人材育成です。

内定後から始める日本語教育

外国人材の日本語教育は、入国後に始めるよりも、内定後から始めることで大きな効果が期待できます。

入国までの申請期間を学習期間として活用すれば、来日前に基本的な日本語、職場で使う表現、日本での生活に必要な知識を身につけることができます。

特に、育成就労制度や特定技能制度では、日本語能力が本人のキャリア形成に大きく関わります。

JLPT N5・N4、JFT-Basic A1・A2、特定技能評価試験の学習を早めに始めることで、入国後の仕事や生活への適応がスムーズになります。

入国後の継続学習にも対応

入国後は、仕事を覚えること、生活に慣れること、人間関係を築くことなど、外国人社員にとって多くの課題があります。

その中で日本語学習を継続するには、無理のない学習環境が必要です。

Japanese e-Learning Systemは、スマートフォンやパソコンで学習できるため、勤務後や休日、休憩時間など、本人のペースに合わせて学習を進めることができます。

企業側は、学習を本人任せにするのではなく、定期面談や評価、キャリア支援と組み合わせることで、より実践的な日本語教育支援につなげることができます。

このような企業・支援機関におすすめです

・外国人材の採用後の日本語教育に課題を感じている企業

・入国前から日本語学習を始めさせたい企業

・JLPT N4以上を目指す外国人社員を支援したい企業

・特定技能評価試験の合格を支援したい企業

・外国人社員の定着率を高めたい企業

・登録支援機関として学習支援の質を高めたい機関

・監理支援機関として受入企業への支援内容を充実させたい機関

・外国人材紹介後のフォロー体制を強化したい職業紹介事業者

日本語教育を、外国人材支援の仕組みに

外国人材の受入れでは、採用できたら終わりではありません。

採用後に安心して働き、成長し、長く活躍できる環境を整えることが重要です。

日本語教育支援は、外国人材のためだけでなく、受入企業にとっても大きな意味があります。

指示が伝わりやすくなり、報告・連絡・相談がしやすくなり、安全管理や職場の信頼関係づくりにもつながります。

Road to Japanは、外国人材と日本企業の双方にとって、より良い受入れと定着を実現するために、日本語教育の面からサポートします。

Japanese e-Learning System