Road to Japanは、「日本で、あなたの可能性を拓く」をコンセプトに、外国籍の方々が安心して日本での仕事や生活を送れるように、日本政府、関係省庁、各種認定団体からの信頼できる情報に基づき、技能実習、育成就労、特定技能、技術・人文知識・国際業務、留学、奨学金など、日本での就労や生活に関心のある外国籍の方々が安心して過ごせるための情報を幅広く提供しています。

「日本で働きたい」「日本で暮らしたい」、その夢を実現するために最も重要なことは、正しい日本語の習得です！

日本で安心して仕事や生活を送るためには、一定の日本語能力が不可欠です。

まずは、日本語能力を客観的に証明できる日本語能力試験（JFT-BasicやJLPT N4以上）の合格を目指すことを強くお勧めします。日常会話だけでなく、職場でのコミュニケーションや生活に必要な情報を理解するためにも、日本語の習得は重要な第一歩となります。

さらに、ご自身の状況や希望する職種に応じて、適切な在留資格を取得する必要があります。在留資格の種類や取得要件は多岐にわたるため、事前にしっかりと確認することが重要です。

Road to Japanでは、以下の情報について詳しく解説しています。

日本での就労と生活をスムーズに始めるために、ぜひご活用ください。

・在留資格の種類と取得要件：ご自身の状況に合った在留資格を確認し、必要な書類や手続きを理解しましょう。

・日本語学習の方法：効果的な日本語学習の方法や教材、オンラインリソースなどを紹介しています。

・日本語能力試験（JFT-Basic、JLPTなど）：試験の概要、レベル、対策方法などを詳しく解説しています。

・特定技能評価試験：特定技能での就労を目指す場合に必要となる試験の情報を提供しています。

・学習テキスト：日本語学習や試験対策に役立つ教材を紹介しています。

・各種関連制度の概要：日本の社会保障制度、税金、労働法規など、生活や仕事に関わる基本的な制度について解説しています。

・日本でのキャリアプランニングと準備：日本での仕事探し、履歴書作成、面接対策など、就職活動に必要な情報を提供しています。

・日本への入国までの流れ：ビザ申請、渡航準備、入国手続きなど、日本へ来るまでのステップを詳しく解説しています。

・送出機関・登録支援機関の業務：それぞれの機関の役割や、どのようなサポートを受けられるかについて説明しています。

不確かな情報に惑わされることなく、Road to Japanで正しい情報を収集し、日本での新たな生活とキャリアを着実に築いていきましょう。

独学で、日本語能力試験と特定技能評価試験の対策を進めたい方、日本での就労を目指す方におすすめの外国人向けの「日本語学習eラーニングシステム」です。

LMS（Learning Management System）は、eラーニングを効率的に運用するための重要な学習管理システムツールです。

日本語での分かりやすい動画、テキスト、練習問題、確認テストなどを通じて、学習状況の把握、学習履歴、学習進捗管理、テストの成績管理を可能にし、学習効果を向上させます。場所や時間にとらわれずに受講できるため、様々なメリットが得られます。

日本語能力試験対策、特定技能試験対策、職場で役立つ実践的な日本語など、合計1,200本以上の豊富な動画教材を活用して学ぶことができます。

パソコンだけでなく、スマートフォンアプリからも簡単にアクセスできるオンライン教材なので、日本で働く上で必要な学習を一つのアプリで完結できます。

ご利用には、アカウント（ID・パスワード）が必要です。

ぜひご活用ください。

Road to Japanは、日本の求人情報を提供したり、日本の受入企業や有料職業紹介事業者ではありませんので、個別の就職先の斡旋は行っておりません。

就職先の情報につきましては、ハローワークや民間の求人サイト、有料職業紹介事業者などをご活用いただくようお願いいたします。

しかし、Road to Japanの「日本語学習eラーニングシステム」を受講し、日本語能力試験と特定技能評価試験に合格された希望者の方には、提携している日本の有料職業紹介事業者または登録支援機関をご紹介します。

日本語学習の難易度は、母語や学習方法、学習時間、そして個人の努力によって大きく異なります。漢字や敬語など、他の言語にはない要素も多いため、最初は難しく感じる方もいらっしゃるかもしれません。

しかし、体系的に学習を進めることで、着実に日本語能力を向上させることは可能です。

独学でも、初心者でも、効果的に日本語を学べる「日本語学習e-ラーニングシステム」がおすすめです。

スマートフォン、パソコン、タブレットから「日本語学習e-ラーニングシステム」にログインして、初心者向けから上級者向けまでの様々なレベルの日本語学習を、いつでもどこでも学習することができます。

大切なのは、諦めずに継続することです。目標を設定し、自分に合った学習方法を見つけ、積極的に日本語に触れることで、必ず道は開けます。

Road to Japanは、皆様の日本語学習を応援しています。

日本語能力試験（JFT-BasicやJLPT N4）の合格に必要な日数や期間は、個々の学習者の現在の日本語レベル、学習時間、学習方法、そして努力によって大きく異なります。一概に「〇日」や「〇ヶ月」と断言することは難しいのが現状です。

一般的な目安として

・日本語学習初心者の方：

JFT-Basic合格には、300〜600時間程度の学習時間が必要となる場合があります。これは、毎日2〜4時間学習した場合、数ヶ月から半年程度に相当します。

JLPT N4合格には、600時間程度の学習時間が必要となるのが一般的です。同様に毎日学習した場合、半年以上の期間を見ておくと良いでしょう。

・ある程度の基礎がある方：

既に初級レベルの日本語能力をお持ちの方であれば、上記よりも短い期間で合格を目指せる可能性があります。それでも数ヶ月単位での集中的な学習は必要となるでしょう。

重要なポイント

・学習時間だけでなく、学習の質も重要です。 効率的な学習方法を取り入れ、 確実に復習を行うことが合格への近道となります。

・目標とするレベルによって必要な学習時間は異なります。 JLPT N4よりも高いレベルを目指す場合は、さらに多くの学習時間と期間が必要になります。

・「日本語学習e-ラーニングシステム」を活用いただき、ご自身のペースに合った学習プランを立てることをお勧めします。

ご自身の現在のレベルを把握し、目標とする試験日までの期間を考慮して、計画的に学習を進めていくことが合格への鍵となります。

日本語学校への通学は、体系的なカリキュラムに基づいた学習や、集中的な学習環境、そして同じ目標を持つ仲間との交流といった、多くのメリットがあります。

しかし、必ずしも日本語学校に通わなければ日本語を習得できないというわけではありません。

独学であっても、適切な学習方法を理解し、強い学習意欲を持ち続けることができれば、十分に日本語を習得することは可能です。近年では、オンラインの学習プラットフォームやアプリ、無料の日本語学習教材なども充実しており、これらを効果的に活用することで、費用を抑えながら自分のペースで学習を進めることができます。

海外にお住まいの外国人の方で、対面授業の日本語学校を希望されるケースも多いと聞きます。

しかし、残念ながら、日本での技能実習などの経験を持つN4/N3レベルの方で、日本語教育の専門知識や実践能力が不足している講師が教えているケースが大半です。

授業料も高く、質の低い日本語学校に通うよりも、「日本語学習eラーニングシステム」と定期的なオンライン日本語レッスンを組み合わせる日本語学習のほうが、費用対効果も明らかです。

ご自身に合った学習方法を見つけて、諦めずに取り組んでみてください。

あなたの日本語学習を応援しています。

特定技能制度は、日本国内の人手不足が深刻な特定産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れるための在留資格です。特定技能労働者として日本で働くためには、原則として以下の2つの試験に合格する必要があります。

１．日本語能力試験

特定技能1号で働くためには、日本語能力試験N4以上、またはJFT-Basicで一定の基準を満たすことが求められます。これは、日本での生活や業務に必要な基本的な日本語能力を測るものです。

２．技能評価試験

各特定産業分野において、求められる技能レベルを測る試験です。ご希望の分野の技能評価試験に合格する必要があります。

特定技能1号の対象となる分野（全16分野）：

介護、ビルクリーニング、素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関連産業、建設、造船・舶用工業、自動車整備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業、自動車運送業、鉄道、林業、木材産業

介護分野においては、上記の日本語能力試験に加えて、介護特有の日本語能力を評価する「介護日本語評価試験」への合格も必要となります。

Road to Japanでは、これらの試験に関する情報や、各特定産業分野の詳細、学習方法などについて詳しく解説しています。ぜひ関連情報を参照し、ご自身の状況に合わせて準備を進めてください。

特定技能1号の在留資格で日本において就労する場合、基本的な日本語能力の証明が求められます。その水準は、「ある程度日常会話ができ、生活に支障がない程度の能力を有すること」を基本とし、各受入分野の業務遂行に必要な能力水準を考慮して定められています。

現在、この日本語能力水準を客観的に証明する手段として、以下のいずれかの試験に合格する必要があります。

・国際交流基金日本語基礎テスト（JFT-Basic）：日常生活に必要な日本語能力を測るテストです。

・日本語能力試験（JLPT）N4以上：幅広い日本語能力を測る試験で、N4レベルは基本的な語彙や文法を理解し、簡単な会話ができる程度とされています。

どちらの試験で日本語能力を証明するかは、ご自身の学習状況や得意な試験形式などを考慮して選択できます。

Road to Japanでは、これらの試験の概要やレベル、対策方法などについても詳しく解説していますので、ぜひご参照ください。

特定技能評価試験は、外国籍の方が特定技能1号の在留資格を取得し、日本で働くために必要な技能レベルを有しているかどうかを評価するための試験です。試験の内容や実施方法は、各特定産業分野によって細かく定められています。

目的：各特定産業分野において、即戦力として活躍できる知識や技能を外国籍の方が備えているかを確認することを目的としています。

対象者：特定技能1号の在留資格を取得し、日本での就労を希望する外国籍の方が対象です。

実施主体：各特定産業分野を所管する日本の省庁が認定した試験機関や団体などが実施します。

試験内容：多くの分野で、知識を問う学科試験と、実際の作業能力を評価する実技試験が行われます。試験の内容は、それぞれの分野で求められる技能に応じて設定されています。

試験言語：試験は基本的に日本語で実施されます。ただし、学習を支援する目的で、一部の試験や教材で多言語によるサポートが提供されている場合があります。

学科試験方式：多くの分野で、コンピューターを使用して解答するCBT（Computer Based Testing）方式が採用されています。

合格基準：合格に必要な基準は、各試験分野や試験の種類によって異なります。事前にしっかりと確認することが重要です。

特定技能1号の資格取得を目指す場合、一般的にはまず日本語能力試験（JFT-BasicまたはJLPT N4以上）に合格してから、特定技能評価試験を受験することをお勧めします。

その理由は以下の通りです。

・特定技能評価試験は、原則日本語で実施されます。 試験問題や指示を正確に理解するためには、一定の日本語能力が不可欠です。

・日本語能力が不足していると、専門分野の知識や技能を十分に発揮できない可能性があります。

・特定技能評価試験の学習テキストは、日本語能力試験（JFT-BasicまたはJLPT N4）レベルの日本語能力があることを前提に作成されています。 このレベルの日本語能力があれば、テキストの内容を比較的スムーズに理解し、学習を進めることができるでしょう。

もちろん、既に一定の日本語能力をお持ちの方や、専門分野の知識・経験が豊富な方は、並行して学習を進めることも不可能ではありません。

しかし、まずは日本語の基礎をしっかりと固めることが、その後の特定技能評価試験の学習を効率的に進めるための重要な土台となります。

ご自身の日本語能力レベルを考慮し、計画的に学習を進めていくことをお勧めします。

独学で日本語を学ぶための効果的な方法はいくつかあります。

『独学でも大丈夫！ 日本語能力試験と特定技能評価試験』では、費用を抑えながら日本語を正しく学び、日本語能力試験の合格を目指せる様々な教材や学習方法を紹介しています。

無料の日本語学習教材、効果的な活用方法、学習の進め方のヒントなどを詳しく解説しています。独学で日本語を学ぶことは決して不可能ではありません。

「日本語学習eラーニングシステム」と、定期的なオンラインレッスンを組み合わせることで、学習計画・進捗状況の管理、学習アドバイス、質疑応答、フィードバック、モチベーション維持にも役立ちます。

自分に合った学習方法を見つけて、一歩ずつ目標に向かって頑張ってください。

特定技能1号の資格取得を目指す方には、受験機会が多い国際交流基金のJFT-Basicをおすすめします。

その主な理由は以下の通りです。

・受験機会の多さ：JFT-Basicは年12回（随時）実施されているのに対し、JLPT-N4は年2回（7月、12月）のみです。そのため、JFT-Basicの方がご自身の都合に合わせて受験しやすいと言えます。

・学習リソースの充実：国際交流基金は、JFT-Basicに対応した無料の日本語学習サイトを複数提供しています。これらのリソースを活用することで、効率的に学習を進めることができます。

・特定技能を目指す方の多くが受験：実際に特定技能での就労を目指す外国籍の方の多くが、JFT-Basicを選択しています。

一方、留学を希望する方や、より高いレベルであるJLPT-N3以上を目指している方には、JLPT-N4が比較的多く選ばれています。JLPTは、より広範な日本語能力を測る試験として、教育機関や企業からの認知度も高い傾向があります。

ご自身の目的や学習スタイル、そして受験しやすいタイミングなどを考慮して、どちらの試験を選択するか検討することをおすすめします。

はい、特定技能ビザは日本で働くための在留資格の一つですが、他にも様々な種類の就労可能なビザ（在留資格）があります。ご自身の学歴、職務経験、専門性などによって取得できるビザの種類が異なります。

主なものとしては、以下のようなものがあります。

・技術・人文知識・国際業務：大学卒業以上の学歴や、特定の専門知識・スキル、国際的な業務経験を持つ方が対象となる一般的な就労ビザです。ITエンジニア、翻訳・通訳、デザイナー、営業、マーケティングなど、幅広い職種が該当します。

・高度専門職：高度な学術研究、専門・技術、経営・管理のいずれかの分野において、特に高度な能力を持つ外国籍の方が対象となるビザです。ポイント制で評価され、一定の点数を超える必要があります。

・企業内転勤：外国にある本社、支店、その他の事業所に一定期間以上在籍している方が、日本の事業所に転勤して働く場合に該当するビザです。

・技能：熟練した技能を必要とする特定の業務（調理師、スポーツ指導者、航空機の操縦士など）に従事する方が対象となるビザです。

・教授：大学や高等専門学校などで教育や研究活動を行う方が対象となるビザです。

・研究：研究機関で研究活動を行う方が対象となるビザです。

・芸術：音楽、美術、文学などの芸術活動を行う方が対象となるビザです。

・報道：新聞社や放送局などの報道機関で取材や報道活動を行う方が対象となるビザです。

・興行：演劇、音楽、スポーツなどの興行活動を行う方が対象となるビザです。

・介護：介護福祉士の資格を持つ方が対象となるビザです。（特定技能の介護とは異なるルートです）

これらのビザは、それぞれ対象となる職種や要件が異なります。

ご自身の状況に合わせて、どのビザが該当する可能性があるかを確認することが重要です。

より詳しい情報については、出入国在留管理庁のウェブサイトでご確認することをお勧めします。

日本の労働条件や雇用制度は、労働者を保護するための法律に基づいて定められています。

主なポイントは以下の通りです。

・労働時間：原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させることはできません。これを超える場合は、時間外労働（残業）として割増賃金が支払われます。

・休日：毎週少なくとも1日の休日、または4週間を通じて4日以上の休日を与える必要があります。

・年次有給休暇：一定期間勤続した労働者には、勤続年数に応じて有給休暇が付与されます。

・賃金：労働に対して支払われる賃金には、最低賃金法に基づく地域別・産業別の最低賃金が定められています。また、賃金の支払いは原則として通貨で、毎月1回以上、一定の期日に行う必要があります。

・雇用契約：労働者と使用者の間で結ばれる雇用契約には、労働時間、賃金、就業場所、業務内容などの労働条件が明示される必要があります。期間の定めのある雇用契約の場合、更新の有無や条件なども明示が必要です。

・解雇：使用者が労働者を解雇する場合、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であることが求められます。不当な解雇は法律で禁止されています。

・社会保険：日本で働く場合、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険といった社会保険への加入が義務付けられる場合があります。これらの保険は、失業、労働災害、病気やケガ、老後の生活などを保障するものです。

・試用期間：多くの企業で、採用後一定期間の試用期間が設けられています。この期間は、企業が労働者の適性を評価するためのもので、本採用後の労働条件と異なる場合があります。

外国人労働者も、原則として日本人労働者と同様に、これらの労働関連法規によって保護されます。

不当な扱いを受けた場合や労働条件に関する疑問がある場合は、労働基準監督署や外国人労働相談窓口などに相談することができます。

はい、日本で働く際には、日本の法律やルールを遵守することが非常に重要です。

外国人労働者として特に注意すべき主な法律やルールは以下の通りです。

・出入国管理及び難民認定法（入管法）：

在留資格の範囲内で働くこと。許可された活動以外の就労は不法就労となります。

在留期間を遵守し、更新が必要な場合は期限内に必ず手続きを行うこと。

住所変更など、登録内容に変更があった場合は、定められた期間内に地方出入国在留管理局に届け出ること。

パスポートや在留カードを常に携帯すること。

・労働基準法：

労働時間、休日、賃金、解雇など、労働者の権利を保護する基本的な法律です。不当な労働条件や扱いに遭遇した場合は、労働基準監督署に相談することができます。

最低賃金法に基づき、定められた最低賃金以上の賃金が支払われることを確認してください。

・労働安全衛生法：

職場の安全衛生に関するルールを定めた法律です。事業者は労働災害の防止に努める義務があり、労働者も安全に作業する義務があります。

・雇用保険法、労働者災害補償保険法（労災保険法）：

失業した場合や、業務上の災害や通勤災害によって負傷・疾病・死亡した場合に保険給付を受けられる制度です。加入条件を満たす場合は加入が義務付けられます。

・健康保険法、厚生年金保険法：

病気やケガ、出産、死亡、老後の生活に備えるための社会保険制度です。一定の条件を満たす場合は加入が義務付けられます。

・所得税法、住民税法：

日本で所得を得た場合は、日本の税法に基づき所得税や住民税を納める義務があります。

・その他：

職場の服務規程や就業規則を遵守すること。

ハラスメント（パワーハラスメント、セクシュアルハラスメントなど）は禁止されています。

契約内容をしっかりと理解し、不明な点は事前に確認すること。

これらの法律やルールに違反した場合、罰則が科せられたり、在留資格の取り消しにつながる可能性もあります。日本で安心して働くためには、これらの基本的なルールを理解し、遵守することが不可欠です。

日本の企業文化や職場の雰囲気は、企業や業種、規模、歴史などによって大きく異なりますが、一般的に見られる特徴もいくつかあります。

・年功序列・終身雇用：かつては一般的でしたが、近年では変化が見られます。しかし、依然として年齢や勤続年数を重視する傾向や、長期的な雇用を前提とする考え方が残っている企業もあります。

・集団主義・協調性：個人よりもチームワークを重視し、メンバー間の協調性を大切にする傾向があります。会議や打ち合わせが多く、関係者との連携を密に行うことが求められる場合があります。

・報・連・相（ホウレンソウ）：報告・連絡・相談を重視するコミュニケーションスタイルが一般的です。上司や同僚への適切な情報共有が円滑な業務遂行に不可欠とされています。

・丁寧な言葉遣い・礼儀：社内外問わず、丁寧な言葉遣いや礼儀作法が重視されます。謙譲語や尊敬語を適切に使い、相手への配慮を示すことが求められます。

・残業：部署や時期によっては、業務量が多く残業が発生することがあります。ただし、近年では働き方改革が進められており、残業時間の削減に取り組む企業も増えています。

・飲み会（懇親会）：業務時間外に同僚や上司と食事に行くことがあります。これはコミュニケーションを深めるための機会と捉えられていますが、参加は任意であることが一般的です。

・服装：多くの企業で、ビジネスカジュアルやスーツなどの指定された服装で働くことが求められます。業種や職種によってルールが異なります。

・意思決定の遅さ：慎重に議論を重ねて意思決定を行う傾向があるため、決定までに時間がかかる場合があります。

・OJT：実務を通して仕事を覚えるOJTが重視される傾向があります。先輩社員から指導を受けながら業務を遂行することが多いです。

これらの特徴はあくまで一般的な傾向であり、すべての企業に当てはまるわけではありません。

実際に働く際には、職場の雰囲気や文化を理解し、柔軟に対応することが大切です。

日本で転職を考える場合、いくつかの方法があります。

ご自身の状況や希望に合わせて、最適な方法を選ぶことが大切です。

・求人サイトの利用：

日本には多くの転職・求人サイトがあります。これらのサイトでは、様々な業種や職種の求人情報が掲載されており、自分の希望条件に合った仕事を探すことができます。

外国人向けの求人に特化したサイトもあります。

多くのサイトで、履歴書や職務経歴を登録し、企業からのスカウトを受けることも可能です。

・転職エージェントの利用：

転職エージェントは、あなたの希望やスキルに合った求人を紹介してくれるプロの相談相手です。

非公開の求人情報を持っている場合もあります。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動全般にわたるサポートを受けることができます。

外国人向けのサポートに慣れているエージェントを選ぶと良いでしょう。

・ハローワークの利用：

ハローワークは、国が運営する職業紹介機関です。無料で求人情報の提供や職業相談を受けることができます。

外国人雇用サービス窓口を設けているハローワークもあります。

・知人・友人からの紹介：

日本で働く知人や友人からの紹介で、求人情報を得られることがあります。

企業の内部情報や職場の雰囲気などを事前に聞けるメリットがあります。

・企業のウェブサイトを直接確認：

興味のある企業のウェブサイトの採用情報を直接確認する方法もあります。

経験者採用の情報を掲載している場合があります。

・SNSやビジネスSNSの活用：

ビジネスSNSを活用して、求人情報を探したり、企業の人事担当者と直接繋がったりすることも可能です。

転職活動の注意点：

・在留資格の確認：現在の在留資格で転職が可能かどうか、また、転職によって在留資格の変更が必要になるかを確認することが重要です。

・日本語能力：多くの日本企業では、一定以上の日本語能力が求められます。

・日本の雇用慣行の理解：日本の履歴書の書き方や面接の進め方など、日本の雇用慣行を理解しておくことが有利に働きます。

日本の物価水準は、一般的に他の先進国と比較してやや高いと言われることがあります。特に都市部（東京、大阪など）では、家賃や交通費などが高くなる傾向があります。

しかし、地方都市では比較的抑えられる場合もあります。

生活費は、個人のライフスタイル、住む地域、家族構成などによって大きく変動するため、一概に「〇〇円」と示すことは難しいです。しかし、一般的な目安として、単身者が都市部で生活する場合、月々の生活費はおおよそ15万円程度になることが多いと考えられます。地方都市であれば、12万円程度に抑えられる場合もあります。

主な内訳としては、以下のようなものが挙げられます。

・住居費：家賃は地域によって大きく異なります。都市部では5万円以上、地方では3万円程度からが目安となります。初期費用として、敷金、礼金、仲介手数料などがかかる場合もあります。

・食費：自炊中心か外食が多いかによって大きく変わります。自炊を心がければ月3万円程度に抑えることも可能です。

・交通費：公共交通機関の利用頻度や距離によって変動します。都市部では定期券の利用がお得な場合があります。

・水道光熱費：電気、ガス、水道料金は、季節や使用量によって変動します。月1万円〜2万円程度が目安です。

・通信費：スマートフォンやインターネットの利用料金です。月5千円〜1万円程度が目安です。

・日用品費：洗剤、シャンプー、ティッシュペーパーなどの生活必需品にかかる費用です。月数千円程度が目安です。

・娯楽費・交際費：個人の趣味や交友関係によって大きく異なります。

生活費を抑えるためのヒント：

・自炊を心がける：外食は費用が高くなりがちです。

・公共交通機関の定期券を利用する：通勤や通学で頻繁に利用する場合はお得です。

・シェアハウスを検討する：一人で部屋を借りるよりも家賃を抑えられます。

・中古品やリサイクルショップを活用する：家具や家電などを安く揃えることができます。

・格安SIMを利用する：携帯電話料金を抑えることができます。

・地域のスーパーや割引を活用する：食材などを安く購入できる場合があります。