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Road to Japan:日本であなたの可能性を拓く

「日本で働きたい」「日本で暮らしたい」

その夢を実現するために最も重要なことは、日本語の習得です!

● Mission:

日本と世界を繋ぎ、多様な文化が互いに尊重し合い共生する社会の実現に貢献します。

● Vision:

日本で働く・暮らす外国人が、正しい日本語の基礎と円滑なコミュニケーション能力を習得し、充実した日本での生活を送れるよう支援します。

特に、これから日本での就労を目指している外国人の方々にとって、母国で得られる情報が必ずしも正確とは限りません。

不確かな情報に基づく無駄な支出や悪質な詐欺行為に遭わないためにも、Road to Japanで「正しい日本の情報」を事前に確認しておくことを強くお勧めします。


主な内容:
1.日本で働くための在留資格と要件
・在留資格(ビザと在留資格、在留資格の種類、身分に基づく在留資格、就労が認められている在留資格、在留カード)
・技能実習
・育成就労
・特定技能(対象分野、日本語能力試験、特定技能評価試験、受入機関、登録支援機関、要件、条件)
・留学(文部科学省認可の日本語学校、介護福祉士養成施設、大学・短期大学、専門学校、奨学金)
・その他(技術・人文知識・国際業務、経営・管理、企業内転勤、日本人・永住者の配偶者等、観光)
・介護分野(介護分野で働くための4つのルート、介護分野の奨学金制度)

 


2.スキル & キャリアアップ
・日本でのキャリアプランと準備(日本語学習の重要性、日本語能力試験)
・日本へ入国するまでの流れ
・日本語学習のステップと学習方法(ステップ1~4、手順、テキスト、ツール、学習のヒント、ローマ字入力、忘却曲線と効果的な復習)
・日本語について(日本語と英語の大きな違い、日本語学校の現状と独学について、漢字数)
・日本語の発音練習(シャドーイングと滑舌トレーニング、音楽を使った日本語学習)
・日本での仕事と生活(日本の社会と文化、日本のマナー、日本の食文化、日本の仕事、日本の生活、生活・就労ガイドブック、給与の明細、マイナンバーカード、海外送金サービス)

 


独学でも大丈夫! 日本語能力試験と特定技能評価試験

日本入国後も、ご自身の日本語レベルに合った学習教材を選び、継続して日本語学習に取り組み、日本語能力を向上させてください。

 

eラーニングシステム

LMS(Learning Management System)は、eラーニングを効率的に運用するための重要な独学での学習管理システムツールです。日本語での分かりやすい動画、テキスト、練習問題、確認テストなどを通じて、学習状況の把握、学習履歴、学習進捗管理、テストの成績管理を可能にし、学習効果を向上させます。場所や時間にとらわれずに受講できるため、様々なメリットが得られます。

おすすめ日本語学習教材

無料の日本語学習教材、おすすめ日本語教材(ウェブサイト、アプリ、動画など、日本語学習のサイトやアプリの検索)、練習帳、効果的な日本語学習プラン、AIを活用した新しい日本語学習法

特定技能評価試験の学習テキスト

介護、ビルクリーニング、工業製品製造業、建設(土木、建築、設備)、造船、自動車整備、航空、宿泊(用語集を含む)、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業、自動車運送業

介護分野の学習テキスト

介護の特定技能評価試験に特化した詳細な学習テキスト

日本企業の面接対策

面接に臨む際の注意点、自己紹介の効果的な方法、よく聞かれる質問とその回答例、面接官に好印象を与えるためのポイント、一般的な自己紹介、AIを活用した自己紹介

オンライン日本語レッスン

オンライン日本語レッスンは、時間や場所にとらわれずに手軽に日本語を学習できる便利な方法です。数多くのスクールやプラットフォームが多様な価格帯と特徴でオンラインレッスンを提供しています。初心者の方は、eラーニングシステムで学びながら、レベルにあったオンラインのマンツーマンレッスンを定期的に受講することをおすすめします。

e-Learning Japanese

JLearners: Road to Japanese Proficiency

日本語学習初心者の方は、受講料の安いグループレッスンよりも、繰り返し学習ができるeラーニングシステムで自分のペースで学習する方がはるかに効果的です。

Japanese e-Learning System

2040年、外国人労働者97万人不足:
2040年、日本は深刻な労働力不足に直面すると予測されています。日本政府が経済成長の目標を達成するためには約688万人の外国人労働者が必要と試算されていますが、現状の人材供給では約591万人に留まり、約97万人の労働力が不足する見込みです。
9都県においては、生産年齢人口に占める外国人労働者の割合が10%を超えており、外国人労働者の不足は喫緊の課題です。

こうした状況を受け、日本政府は外国人労働者の受け入れを促進するための様々な施策を講じています。

日本の深刻な労働力不足
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2024年10月末時点の日本における外国人労働者数は230万2,587人に達しました。

国籍別に見ると、ベトナムが57万708人で最も多く、次いで中国が40万8,805人、フィリピンが24万5,565人となっています。

外国人を雇用する事業所数は34万2,087所で、毎年約2万事業所ペースで増加しており、就労先の都道府県別では、東京都が58万5,791人、愛知県が22万9,627人、大阪府が17万4,699人の順です。

深刻化する日本の人手不足において、外国人労働者の存在は日本経済の維持に不可欠です。

依然としてブローカーなどを介し、多額の借金を背負って来日する技能実習生や特定技能労働者も少なくありません。

一部の外国人労働者による窃盗、失踪、盗難、殺人といった行為は、外国人労働者全体のイメージを損なう要因となっています。

近年では、トラブルの多い送り出し国や、多額の借金を抱えて来日する外国人労働者(技能実習生や特定技能労働者)を敬遠する受け入れ企業が増加する傾向にあります。

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